提高外部招聘效率的手段有（）
A. 培训组织招聘人员
B. 计算招聘资源的产出率
C. 集中在一两个招聘资源上
D. 进行职业模拟
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提高外部招聘效率的手段有（）
A.培训组织招聘人员 B.计算招聘资源的产出率 C.集中在一两个招聘资源上 D.进行职业模拟
答案
外部招聘作用在于能够提高员工的忠诚度，榜样激励作用，降低招聘成本，提高招聘效率。()
A.正确 B.错误
答案
提高朗肯循环效率的手段有（）
A.提高锅炉的供汽压力 B.降低汽轮机的排汽参数 C.提高给水泵的给水压力 D.提高发电机的效率
答案
提高炉子热效率有哪些手段？
答案
人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中，属于外部招聘的有()。
A.刊登招聘广告 B.招聘会 C.利用技术档案确定人选 D.委托猎头公司 E.职业介绍所与就业服务中心
答案
人员招聘属于外部招聘的有（）
A.人才招聘会 B.校园招聘 C.网络招聘 D.职位转换 E.刊登广告
答案
保证企业招聘到高素质人员和提高招聘效率的基础是（）
A.双线选择 B.内部晋升 C.效率优先 D.公平公正
答案
外部招聘方法有()
A.员工推荐 B.毛遂自荐 C.广告招聘 D.职业中介 E.招聘会 F.校园招聘
答案
企业招聘中常见的外部招聘方法有：（）。
A.广告招聘 B.人员推荐 C.校园招聘 D.招聘会 E.网络招聘
答案
与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。
A.招聘成本小 B.有利于培养员工的忠诚度 C.有利于促进团结 D.有利于招聘到高质量的人才 E.有利于激励员工
答案
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