我司员工在到岗月后，评估员工职业定位情况（）
A. 36个月
B. 24个月
C. 12个月
D. 6个月
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我司员工在到岗月后，评估员工职业定位情况（）
A.36个月 B.24个月 C.12个月 D.6个月
答案
员工职业胜任情况包括()。
A.知识与经验 B.个性 C.能力 D.思想道德 E.业绩状况
答案
员工帮助计划的心理管理技术：进行专业的员工职业心理健康问题评估，还有（）。
A.搞好职业心理健康宣传 B.对工作环境的设计与改善 C.开展员工和管理者培训 D.组织多种形式的员工心理咨询
答案
员工职业发展程序？
答案
员工职业生涯分析
答案
员工职业生涯成长规划（）
A.知识和经验双通道发展 B.战略和协作双通道发展 C.技能与管理双通道发展 D.省心和启发双通道发展
答案
为拓宽我行员工职业发展路径，建立员工职业生涯价值实现通道，结合我行实际，设置（ ）职业发展通道。
A.管理通道 B.技术通道 C.营销通道 D.专业通道
答案
下列哪项不是员工职业守则内容。（）
A.真诚公道 B.以客为尊 C.提高技能 D.互惠互利
答案
科行员工职业道德准则（）
A.忠诚、敬业 B.自律、进取 C.以上都是
答案
员工职业发展信息采集的途径（ ）。
A.通过员工人事档案查阅静态信息 B.通过考核方法获取职业信息 C.通过各级评价方法获取综合信息 D.通过业绩考察 E.人事面谈
答案
热门试题
下列不属于员工职业胜任情况方面的信息的是（）。
员工职业生涯发展的途径有（）
员工职业健康检查（）一次。
采集员工职业发展信息的途径包括()
员工职业生涯发展方向包括（）。
员工职业生涯面谈的作用是（）。
员工职业健康监护档案包括哪些内容？（）
员工职业发展的通道主要途径有()
员工职业健康监护档案包括哪些内容（）
员工职业健康检查（）一次
简答员工职业生涯发展的方向
采集员工职业发展信息的途径包括（ ）
简答员工职业生涯发展的方向。
《中国建设银行员工职业操守》指定的目的是规范中国建设银行员工的（），教育和引导员工自我约束，提高员工职业素质和职业道德水准.
明确员工职业生涯发展的方向是职业生涯规划的准备工作之一。员工职业生涯发展的方向包括（ ）。
员工职业发展管理工作的对象只针对优秀员工。
在员工职业生涯的中期，最重要的是对员工进行（ ）。
在员工职业生涯的成熟阶段，企业应注重员工的（）培训
职业发展最重要的是员工职业能力的发展
职业生涯管理指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程（）
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