工资制度合理设计的基本过程是什么？

（ ）工资制度属于团队工资制。 设计单项工资制度的程序包括()。 （）不属于工资制度设计的原则。 销售提成工资制度属于()工资制。 我国现行的基本工资制度具有多样性、结构性和等级性的基本特征，基本工资制度主要包括（） 结构工资制度 职级工资制度 简述企业工资制度设计的原则和程序 工资制度设计中的职务评价方法包括：（）。 制定科学合理的工资制度的前提和依据有( )。 效益工资制度 混合工资制是指下列哪种工资制度（） 公司操作服务人员基本工资制度实行（） 事业单位工资制度的基本形式是（）。 制定科学合理的工资制度的前提和依据是（ ）。 我国企业工资制度改革以来，比较普遍采用、效果较好的工资制度是 ( ) 工资制度总体设计的前期工作包括()。 工资制度总体设计的前期工作包括() 销售提成工资制度属于( )。 结构工资制度可称为( )。