医院人力资源管理的目标是（）
A. 把每一位员工的潜能和创造性最大限度地发掘出来
B. 做到“以患者为中心”
C. 提高卫生资源使用效率
D. 实现医院经济效益的最大化
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医院人力资源管理的目标是（）
A.把每一位员工的潜能和创造性最大限度地发掘出来 B.做到“以患者为中心” C.提高卫生资源使用效率 D.实现医院经济效益的最大化
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按照时间范围，医院人力资源管理的目标分为（）和（）。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理，实现医院人力资源的（）、（）和使用，做到人尽其才、才尽其用，从而实现医院（）和经济效益的最大化。
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人力资源管理目标 （ ）
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人力资源管理的目标是（ ）
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人力资源管理的目标是（）
A.增强企业竞争优势 B.发挥人的主观能动性 C.实现员工自我价值 D.提高资源的有效利用率
答案
医院人力资源管理的原理：（）
A.分类管理原理 B.系统优化原理 C.能级对应原理 D.互补增值原理 E.竞争强化原理 F.激励强化原理
答案
企业人力资源管理的目标是()。
A.提供良好的工作环境与工作条件 B.开发人力资源管理政策制度 C.建设激励和发展员工队伍 D.实现组织目标 E.塑造提升优秀组织文化
答案
饭店人力资源管理的目标是____。
A.造就一支优秀的员工队伍 B.取得最大经济效益 C.形成高效、优化的劳动组织 D.创造良好的工作环境
答案
人力资源管理的目标有（ ）。
A.最大限度地管理组织内外的人力资源 B.最大限度地满足组织人力资源的需求 C.维护与激励组织内的人力资源 D.最大限度地开发组织内外的人力资源 E.保证与提升组织的人力资源质量和数量
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人力资源管理的微观目标
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人力资源管理的目标包括（）。
人力资源管理的目标包括（ ）。
饭店人力资源管理的目标？
人力资源管理的重心是核心人力资源管理。()
确定医院人力资源管理近期目标时，应坚持以下几个原则：（）
人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是：（）。
企业人力资源管理的目标有哪些？如何在企业的人力资源管理活动与管理目标之间建立联系？
人力资源管理的最终目标是( )。
人力资源管理的最终目标是（）。
人力资源管理的最终目标是（）。
人力资源管理的首要目标是
饭店人力资源管理的基本目标是（）
人力资源规划又被称为人力资源管理活动的目标。
人力资源管理的具体目标包括（）
人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的（），决定了人力资源管理的针对性和灵活性。
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（）
人力资源管理目标是指企业人力资源管理需要完成的职责和需要达到的绩效，关乎着组织持续发展的能力，请您谈一谈人力资源管理目标的内容构成
人力资源管理活动的最终目标是（）
企业人力资源管理的最终目标是（）
现代医院人力资源管理的功能有哪些？
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