下列选项中属于团队激励薪酬制度的优点的是()。
A. 比个人计划更易于进行绩效测评
B. 能够促进团队成员的合作行为
C. 收入的稳定性较高
D. 能够促进成员对决策过程的参与
E. 便于出现“搭便车”现象
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下列选项中属于团队激励薪酬制度的优点的是()。
A.比个人计划更易于进行绩效测评 B.能够促进团队成员的合作行为 C.收入的稳定性较高 D.能够促进成员对决策过程的参与 E.便于出现“搭便车”现象
答案
以下属于团队激励薪酬制度的优点的是（）。
A.比个人计划更易于进行绩效测评 B.能够促进团队成员的合作行为 C.收入的稳定性较高 D.能够促进成员对决策过程的参与 E.便于出现“搭便车”现象
答案
下列薪酬制度中属于团队薪酬制的有（ ）。
A.核心团队 B.项目团队 C.平行团队 D.流程团队 E.虚拟团队
答案
项目团队薪酬制度中不适合采用激励性薪酬的原因有（ ）。
A.市场因素 B.工作难以量化 C.项目可变因素较多 D.地域的影响 E.政府的法律、法规
答案
下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是（）
A.利润分享计划 B.计件制 C.绩效工资 D.计时制
答案
下列薪酬内容中，属于激励薪酬的是（ ）。
A.带薪休假 B.公休假日 C.利润分享计划 D.住房公积金
答案
下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是()。
A.员工福利制度的设计 B.奖金制度的设计 C.员工持股制度的设计 D.员工分红制度的设计
答案
下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是（ ）。
A.奖金制度的设计 B.员工持股制度的设计 C.员工分红制度的设计 D.员工基本薪酬制度的设计
答案
下列选项中属于薪酬制度中常见问题的是（ ）。
A.岗位价值没有量化，薪酬的内部公平性不足 B.薪酬调整缺乏依据 C.薪酬和绩效关联性不强 D.忽视非经济薪酬的激励作用 E.薪酬激励不及时
答案
( )属于长期激励的薪酬制度。
A.奖金 B.股票期权 C.期股 D.员工持股计划 E.团队奖金
答案
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相较于传统薪酬激励制度，不属于现代薪酬激励发展趋势的是（）
下面属于基于团队绩效层面的激励性薪酬设计的是()。
下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有()。
下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有（）。
下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有（）。
下列属于完善激励有效的薪酬分配制度的是（）
（）情形下，更适宜应用团队薪酬制度，以起到比较明显的激励作用。
下列薪酬形式中，不属于个人激励薪酬形式的是（）
下列薪酬形式中，不属于个人激励薪酬形式的是（）。
出头教育: 在薪酬的分类中，一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。下列薪酬中属于激励性薪酬的是（ ）。
下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()
下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（ ）。
在薪酬结构中，属于短期激励薪酬部分的是(??? )。
下列选项中属于激励因素的是（）
选项中属于制度化管理的优点的是（）
下列属于激励薪酬的有（）
下列选项中，属于狭义薪酬的是（）
下列选项中属于动态薪酬的是（ ）。
下列选项中，属于静态薪酬的是（ ）。
下列选项中，属于直接薪酬的是（ ）。
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