以下属于团队激励薪酬制度的优点的是（）。
A. 比个人计划更易于进行绩效测评
B. 能够促进团队成员的合作行为
C. 收入的稳定性较高
D. 能够促进成员对决策过程的参与
E. 便于出现“搭便车”现象
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以下属于团队激励薪酬制度的优点的是（）。
A.比个人计划更易于进行绩效测评 B.能够促进团队成员的合作行为 C.收入的稳定性较高 D.能够促进成员对决策过程的参与 E.便于出现“搭便车”现象
答案
下列选项中属于团队激励薪酬制度的优点的是()。
A.比个人计划更易于进行绩效测评 B.能够促进团队成员的合作行为 C.收入的稳定性较高 D.能够促进成员对决策过程的参与 E.便于出现“搭便车”现象
答案
以下属于激励薪酬计划的是（）
A.突出员工绩效挂钩的计件工资 B.具有外部竞争优势的基础薪酬 C.面向企业长期成长的要素薪酬 D.针对员工生活质量的福利薪酬
答案
以下属于团队激励办法TARGET的有（）
A.事实 B.负责 C.信任 D.尊重
答案
项目团队薪酬制度中不适合采用激励性薪酬的原因有（ ）。
A.市场因素 B.工作难以量化 C.项目可变因素较多 D.地域的影响 E.政府的法律、法规
答案
以下属于存款准备金制度优点的是()。
A.中央银行具有完全的自主权 B.对货币供应量的作用迅速 C.对所有商业银行一视同仁 D.不受商业银行超额存款准备的影响
答案
( )属于长期激励的薪酬制度。
A.奖金 B.股票期权 C.期股 D.员工持股计划 E.团队奖金
答案
相较于传统薪酬激励制度，不属于现代薪酬激励发展趋势的是（）
A.薪酬激励长期化 B.薪酬结构宽带化 C.激励形式多样化 D.激励对象多元化
答案
下面属于基于团队绩效层面的激励性薪酬设计的是()。
A.部门成本节约奖 B.计件制 C.组织利润分享 D.佣金制
答案
下列薪酬制度中属于团队薪酬制的有（ ）。
A.核心团队 B.项目团队 C.平行团队 D.流程团队 E.虚拟团队
答案
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中国大学MOOC: 根据互联网金融行业的特性，以下属于团队激励的是（ ）。
（）情形下，更适宜应用团队薪酬制度，以起到比较明显的激励作用。
寿险公司中常见的激励手段除了薪酬激励、目标激励、参与激励，还有运用非常多的人性化激励，以下属于人性化激励手段的是（）①发展激励②培训激励③荣誉激励④危机激励
以下属于团队的是（ ）
以下属于激励因素的是（）
以下属于扶持激励的是（）
以下属于“时效激励”机制的激励措施的是（）。
以下属于团队特征的是（）
下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是（ ）。
下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是()。
以下属于金融创新推动金融制度的完善的优点为（ ）。
以下属于沟通激励方法的是（）。
薪酬组成中有固定薪酬、可变薪酬和间接薪酬，以下属于间接薪酬的是（）。
以下属于团队构成要素的是（）？
以下属于团队健康行为的是（）。
下列属于完善激励有效的薪酬分配制度的是（）
以下属于过程型激励理论的是（ ）
以下属于内容型激励理论的是（ ）
下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是（）
以下属于直放站的优点是（）
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