高稳定模式的薪酬结构的缺点有（）
A. 不易控制薪酬预算
B. 缺乏激励功能
C. 员工缺乏安全感
D. 企业易形成较重负担
E. 薪酬的理论水平要求相对较高
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高稳定模式的薪酬结构的缺点有（）
A.不易控制薪酬预算 B.缺乏激励功能 C.员工缺乏安全感 D.企业易形成较重负担 E.薪酬的理论水平要求相对较高
答案
属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
A.岗位薪酬制 B.考核薪酬制 C.技能薪酬制 D.年功序列制
答案
薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是（ ）
答案
薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是()。
A.高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位 B.高弹性薪酬模式中，可变薪酬是主要组成部分 C.调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分 D.调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当
答案
薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是（ ）。
A.高弹性薪酬模式中，可变薪酬是主要组成部分 B.高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位 C.调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分 D.调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当
答案
薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（ ）。
A.岗位薪酬制 B.考核薪酬制 C.技能薪酬制 D.年功序列制
答案
薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度为()。
A.岗位薪酬制 B.考核工资制 C.技能薪酬制 D.年功序列薪酬制
答案
薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度为（ ）。
A.岗位工资制 B.考核工资制 C.技能工资制 D.年功序列制
答案
最具高稳定性结构的薪酬制度是（）
A.岗位薪酬制 B.考核薪酬制 C.技能薪酬制 D.年功序列制
答案
高稳定薪酬模式主要优点就是容易进行成本核算。
A.对 B.错
答案
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