一个企业合理有效的薪资体系,对于组织成员会产生巨大的激励作用,这会直接影响其积极性的发挥

组织承诺是指一个人对于特定组组织及其目标的认同，并希望维持其组织成员身份的一种心理状态（） 分权会降低组织成员的工作热情。 世界贸易组织规则是一个自成一体的规则体系，但该体系可以纳入世界贸易组织成员新达成的规则。 巴纳德认为，一项组织目标只有被组织成员接受后才是有效的（） 管理人员必须自觉地带头创新，并努力为组织成员提供和创造一个有利于创新的环境，积极鼓励、支持、引导组织成员进行创新（） 过分分权会降低组织成员的工作热情。 过分分权会降低组织成员的工作热情。 一个企业组织成为反应型战略组织，其主要原因不包括（ ）。 迫使组织成员接受别人的决定是组织影响其成员的方式组织影响其成员的方式有两个方面：一方面，培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定；另一方面，迫使组织成员接受别人的决定。 迫使组织成员接受别人的决定是组织影响其成员的方式组织影响其成员的方式有两个方面：一方面，培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定；另一方面，迫使组织成员接受别人的决定（） 组织成员被赋予一定的地位，组织成员正是根据这种地位同其他组织成员发生一定的稳定关系或进行相互作用，从而形成以组织成员之间的稳定关系为内容的组织层次。 行政组织成员产生摩擦的主要原因是（） ()是指为了有效地实现组织目标，依据组织成员的职位、责任和权力及相互关系，明确划分而成的组织体系。 组织的特征是：1.组织成员至少为3个，2.有组织目标，3.有一个系统化的结构 组织影响其成员的方式有两个方面：一方面，培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定；另一方面，迫使组织成员影响别人的决定 “大锅饭”式的管理最容易对组织成员产生（） 决定一个组织成败的是（） 一个组织成长有哪些阶段（） 组织成员中 组织成员的（）能够调动组织成员的积极性，并给具有个人目标的组织成员提供心理上的某种满足。