确定培训目标包括()。

企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（）。 培训需求预测是确定培训目标，设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。 培训讲义内容包括：培训目标、（）、培训内容、时间安排、培训记录等 （　　）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。 员工培训的目标包括： 劳务培训需求调查工作应确定一个目标，由培训的（）而定。 培训讲义内容包括：培训目标、重点难点、培训内容、（）、培训记录等 培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（　　）。 培训计划的内容包括确定培训内容，确定培训时间、（）、确定受训人员．选择培训教师、费用的核定与控控制等 培训目标的层次不包括（） 企业员工的培训目标包括（ ） 劳务培训目标应包括（）要素。 培训目标的设置是解决企业员工培训应该达到什么程度的标准,培训目标的特点包括（） 确定培训目标和制订培训计划的前提，同时也是进行培训评估的重要依据是( ) 培训需求分析预测的（）针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。 企业在进行员工培训需求分析时，应该把员工培训的目标确定在（ ）。 培训讲义内容包括：培训目标、重点难点、培训内容、时间安排、培训记录等。 培训讲义内容包括：培训目标、重点难点、培训内容、时间安排、培训记录等（） 目标管理实施的步骤包括确定企业目标、确定部门目标、讨论部门目标、等（） 培训讲义内容包括：培训目标、重点难点、培训内容、时间安排、（）等