相关试题
换一换
泰勒主张使用的工资制是（）
A.雇主和工人平分 B.终身固定 C.团体 D.差别计件
答案
泰勒提出的“计件奖励工资制”，是用工作安全感来激励员工（）
答案
泰罗主张使用的工资制是（）
A.差别计件 B.团体 C.终身固定 D.雇主和工人的合作
答案
在差别计件工资制之下，泰勒主张，工资支付的对象是职位而不是工人（）
答案
计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。
答案
工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制。
答案
工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制（）
答案
职能工资制与职务工资制是薪酬分配制度中两种常用的方法，职能工资制相比职务工资制的最大优点是( )。
A.把员工的成长与企业的发展统一起来 B.严格的职等职级，对应严格的工资等级 C.浮动工资比重小，人员比较稳定 D.有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本
答案
（ ）工资制度属于团队工资制。
A.核心团队 B.项目团队 C.平行团队 D.流程团队 E.虚拟团队
答案
在计件工资制中，（）是实行计件工资制的关键。
A.、工作物等级 B.、劳动定额 C.、计件单价 D.、计件总量
答案
热门试题
在计件工资制中，（ ）是实行计件工资制的关键
混合工资制是指下列哪种工资制度（）
等级工资制又分工人技术等级工资制和（）。
销售提成工资制度属于()工资制。
计时工资制和计件工资制主要是针对（）
简述岗位工资制、技能工资制和绩效工资制的概念、类型，并比较三者的不同之处
谈判工资制
技能工资制
结构工资制
岗位工资制
结构工资制
在现实中，计件工资制的普及情况明显超过计时工资制
等级工资制中的工资级差是指（）
（ ）属于绩效工资制。
薪点工资制
主张采用“计件奖励工资制”，并用“工作安全感”激励工人的管理学家是（）
绩效工资制的关键是（）
什么是差别计件工资制？
职位工资制比较适合（ ）。
协议工资制适合以下（）
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