职位工资制比较适合（ ）。
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职位工资制比较适合（ ）。
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协议工资制适合以下（）
A.市场营销人员 B.采用市场化方式聘用的专家型人才 C.专业成熟型人才 D.公司服务操作岗位人员 E.一些服务性岗位上的员工人员
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职位工资制的最大特点是（）
A.对岗不对人 B.维持目标 C.优化配置 D.反应个人差异
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简述岗位工资制、技能工资制和绩效工资制的概念、类型，并比较三者的不同之处
答案
( )的工种不适合采用技术等级工资制。
A.劳动熟练程度差别大 B.技术复杂程度高 C.劳动熟练程度差别小 D.工作物等级不同
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（）的工种不适合采用技术等级工资制。
A.劳动熟练程度差别大 B. C.技术复杂程度高 D. E.劳动熟练程度差别小 F. G.工作物等级不同
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工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制。
答案
工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制（）
答案
在差别计件工资制之下，泰勒主张，工资支付的对象是职位而不是工人（）
答案
计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。
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