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(2018年11月)绩效评价结果可作为( )的决策依据。
多选题
(2018年11月)绩效评价结果可作为( )的决策依据。
A. 员工档案管理
B. 员工招募与甄选
C. 员工培训与开发
D. 员工薪酬调整
E. 员工晋升与调配
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多选题
(2018年11月)绩效评价结果可作为( )的决策依据。
A.员工档案管理 B.员工招募与甄选 C.员工培训与开发 D.员工薪酬调整 E.员工晋升与调配
答案
多选题
绩效评价结果可作为( )的决策依据。
A.员工档案管理 B.员工招募与甄选 C.员工培训与开发 D.员工薪酬调整 E.员工晋升与调配
答案
单选题
(2015年11月)绩效考评结果一般不作为( )环节的决策依据。
A.培训开发 B.薪酬分配 C.人员调配 D.工作分析
答案
多选题
绩效评价的结果可以作为人力资源管理系统中的( )等环节的决策依据。
A.招募与甄选 B.人员调配 C.培训与开发 D.劳动关系管理 E.薪酬福利
答案
多选题
绩效考评结果可以作为( )的决策依据。
A.人员招募甄选 B.人员培训 C.确定和调整员工薪酬 D.人才开发决策 E.员工退休
答案
单选题
(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注()。
A.财务类指标 B.客户类指标 C.市场类指标 D.生产类指标
答案
多选题
下列属于企业综合绩效评价中管理绩效评价指标的有()。(2018年)
A.经营增长评价 B.风险控制评价 C.资产质量评价 D.经营决策评价 E.人力资源评价
答案
多选题
(2018年)下列属于企业综合绩效评价中管理绩效评价指标的有( )。
A.经营增长评价 B.风险控制评价 C.资产质量评价 D.经营决策评价 E.人力资源评价
答案
单选题
绩效考评结果一般不作为()环节的决策依据。
A.培训开发 B.薪酬分配 C.人员调配 D.工作分析
答案
单选题
(2018年11月) ( )是指绩效管理周期结束时,管理者与员工进行绩效评价面谈,使员工充分了解和接受绩效评价的结果,并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A.绩效计划 B.绩效反馈 C.绩效考评 D.绩效监控
答案
热门试题
(2018年真题)下列属于企业综合绩效评价中管理绩效评价指标的有( )。
以绩效评价结果为依据,对组织成员做出是否留用的决定,属于绩效评价的()。
《卓越绩效评价准则》可作为( )。
关于项目管理绩效评价过程,正确的是()。①成立绩效评价机构;②确定绩效评价专家;③制订绩效评价标准;④形成绩效评价结果
某企业2017年综合绩效评价分数为92分,2018年综合绩效评价分数为95分,则( )。
(2016年11月)对于虚拟网络团队,团队层面的绩效评价主体是( )
(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
绩效评价为()提供依据。
()为绩效评价提供依据。
绩效考评的结果可以作为人力资源管理系统中的()的决策依据。
绩效评价的结果有助于管理者作出相关管理决策()
进度绩效评价的评价指标计算结果为SV<0;SPI<1,则绩效评价结论( )。
绩效评价结果通常用于()
绩效考评最主要的作用是作为( )环节的决策依据。
信度是指绩效评价结果的()
不同个体之间的绩效评价方法中,当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时,绩效评价适合的方法是( )。
物资部门将供应商绩效评价标准和评价结果进行公示,并将供应商绩效评价结果应用于
绩效评价结果最主要的用途是( )。
公路工程绩效评价结果指标有()。
护理人员绩效评价结果可以发挥()
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