《师徒合同》每个培训项目完成后，班组应组织师徒双方签字确认。《师徒合同》期满之前()个工作日内，对师傅的工作职责进行评定;对徒弟的学习表现、技能水平做出考核评价。

人员要签订师徒合同，确定专人进行包保（） 在《师徒合同（资格性培训）》期满之前个工作日内，班组和车间要对徒弟的学习表现、技能水平做出评价，评价合格后由段组织考试（） 班组师徒培训的步骤有（） 转岗新岗位工作人员必须签订师徒合同。 签订师徒合同的作业人员，作业中不得分离（） 鉴定师徒合同的作业人员，作业前后均不得分离 师徒双方应（），签订师徒协议，并由企业相关部门备案 培训可采取脱产培训、副班讲座、轮岗学习、师徒合同、岗位练兵、预案演练、技能竞赛、模拟操作等多种培训方法实施（） 培训可采取脱产培训、副班讲座、轮岗学习、师徒合同、岗位练兵、预案演练、技能竞赛、模拟操作等多种培训方法实施（） 学徒工、实习人员参加作业前，必须签订师徒合同，严格落实人身安全互控措施，严禁师徒分离，不得单独顶岗作业（） 各部门要切实加强“师带徒”管理，、车间和班组要做好“师带徒”培训的帮促和指导，在《师徒合同（资格性培训）》中应至少各填记一次检查记录（） 学徒工、实习人员参加作业前，必须签订师徒合同，严格落实人身安全互控措施，严禁师徒分离，否则不得单独顶岗作业（） 对新、改、提及重新上岗人员要按规定进行段、车间、班组的“三级安全教育”，经考试合格，并签订师徒合同后，方可上岗（） 晋升人员《培训通知书》、考试试卷、实作考核表、《师徒合同》等资料存入职工教育培训档案，按规定长期保存。 师徒合同一式三份，职教科、车队、师傅各持一份。 培训方式以在岗培训、辅导为主，集中（）、讲授为辅；采取脱产培训、专题讨论、轮岗学习、师徒合同、岗位练兵、预案演练、技能竞赛、模拟操作、网络培训等多种培训方式。 培训方式以在岗培训、辅导为主，集中（）、讲授为辅；采取脱产培训、专题讨论、轮岗学习、师徒合同、岗位练兵、预案演练、技能竞赛、模拟操作、网络培训等多种培训方式 转职(岗)人员《培训通知书》、考试试卷、实作考核表、《师徒合同》等资料存入职工教育培训档案，按规定长期保存。 师徒合同期满前，徒弟取得《职业资格证书》、《铁路岗位培训合格证书》并通过定职考试的，合同自动终止（） 根据《国家电网公司教育培训管理规定》，用人单位须为新入职人员配备专门职业导师，签订师徒合同（）