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审计对象有下列何种行为之一,情节轻微的,给予核减绩效,通报批评处理()
多选题
审计对象有下列何种行为之一,情节轻微的,给予核减绩效,通报批评处理()
A. 阻挠审计人员检查的。
B. 转移.隐匿被检查信息记录的。
C. 拒绝提供与审计事项有关资料的。
D. 打击.报复审计人员的
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多选题
审计对象有下列何种行为之一,情节轻微的,给予核减绩效,通报批评处理()
A.阻挠审计人员检查的。 B.转移.隐匿被检查信息记录的。 C.拒绝提供与审计事项有关资料的。 D.打击.报复审计人员的
答案
多选题
客户评级中,有下列行为之一的,给予核减绩效,批评教育处理;情节较重的,给予降低薪酬系数,警告处理;情节严重的,给予记过,待岗、调整职务(岗位)处理()
A.越权审核或无正当理由修改评级结果的。 B.未定期评级或不及时修订评级信息.导致评级结果长期失真的。 C.违规透露客户评级结果的。 D.其他违反客户评级有关规定的
答案
多选题
在依法治行中,有下列行为,给予核减绩效,通报批评、诫勉处理;情节较重的,给予警告至记过,降职处理;情节严重的,给予记大过至撤职处理()
A.未按要求建立并完善法治管理运行架构.工作责任不明确的。 B.未建立法律审核.法律咨询工作制度和机制,未将法律合规审核作为重要事项上会研究的前置性条件,形成重大的法律风险的。 C.研究重大涉法事项.涉法管理人员未列席会议,形成重大的法律风险的。 D.与外部重要商务谈判.业务合作洽谈,涉及重要法律事项,法律合规人员未参与,形成重大的法律风险的
答案
判断题
未建立安全保卫工作考核、评比和奖惩机制,情节轻微的,给予核减绩效,通报批评处理()
答案
多选题
有价单证管理中,有下列行为之一的,给予核减绩效,批评教育、诫勉处理;情节较重的,给予降低薪酬系数,警告,待岗处理;情节严重的,给予记过至留用察看,解除劳动合同处理()
A.未纳入表外科目核算或账实不符的; B.未按规定入库、登记、保管、领用、使用、交接、出库、作废、销毁的; C.未按规定查库,清查核对的; D.发售或签发违反“先收款后办理”原则和销号控制制度的; E.其他违反有价单证管理规定的
答案
多选题
凭证管理中,有下列行为之一的,给予核减绩效,批评教育处理;情节较重的,给予降低薪酬系数,警告,待岗处理;情节严重的,给予记过至留用察看,解除劳动合同处理()
A.未对交换的凭证、票据密封、装包、加锁存放保管的; B.将应当由银行内部传递的凭证、票据交由客户传递、自带的; C.未执行凭证、票据交接手续的; D.未按规定保管、作废和销毁的
答案
多选题
《安徽农村商业银行系统工作人员违规行为处理办法》规定,牵头(代理)行银团贷款管理中,有下列行为之一的,给予核减绩效,诫勉处理;情节较重的,给予降低薪酬系数,警告处理;情节严重的,给予记过至撤职处理()
A.承贷份额占贷款总额的比例不符合规定的 B.未按规定向成员行提供贷后检查报告的 C.未及时向成员行通报重大事项或风险的 D.未履行银团贷款协议或其他决议,损害成员行利益的
答案
多选题
印章管理中,有下列行为之一的,给予核减绩效,通报批评处理;情节较重的,给予降低薪酬系数,警告至记过,待岗处理;情节严重的,给予记大过至留用察看,解除劳动合同处理()
A.因违反管理规定造成本行印章丢失、被盗的; B.印章丢失后未按规定报告并未及时采取有效措施的; C.未按规定保管、作废和销毁的; D.领用的印章违规交于他人保管使用的
答案
多选题
合同签订中,有下列行为之一的,给予核减绩效,通报批评处理;情节较重的,给予降低薪酬系数,警告至记过处理;情节严重的,给予记大过至留用察看,解除劳动合同处理()
A.未落实审批意见的; B.违反合同约定用途放款的. C.未按规定落实共同借款人签字的; D.未按规定签订借款合同、担保合同等法律性文件的; E.其他违反合同签订有关规定的
答案
多选题
“金农信家”业务中,有下列行为之一的,给予核减绩效,通报批评处理;情节较重的,给予降低薪酬系数,警告,待岗处理;情节严重的,给予记过至留用察看,解除劳动合同处理()
A.未做好重要空白凭证实物保管工作,导致重要空白凭证丢失; B.未对“金农信家”和管理员进行定期或不定期的现场检查和业务培训的; C.未加强“金农信家”管理,导致违规开展业务,发生违法乱纪、欺诈误导事件,损害群众利益和安徽农金形象的; D.未按规定 E.对终端运行情况、交易情况进行日常监控的
答案
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反洗钱管理中,有下列那些行为,给予核减绩效,批评教育处理;情节较重的,给予降低薪酬系数,警告,待岗处理;情节严重的,给予记过至留用察看,解除劳动合同处理()
人员进出管理中,有下列那种行为的,给予核减绩效,批评教育处理;情节较重的,给予降低薪酬系数,警告,待岗处理;情节严重的,给予记过至留用察看,解除劳动合同处理()
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《安徽农村商业银行系统工作人员违规行为处理办法》规定,在融资业务中,有下列行为之一的,给予核减绩效,通报批评、诫勉处理;情节较重的,给予降低薪酬系数,警告至记过,待岗处理;情节严重的,给予记大过至留用察看,解除劳动合同处理()
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