通过观察，可以收集的培训效果信息有（）。
A. 培训对象参加情况
B. 培训实施者
C. 培训方案的资料
D. 培训对象反应情况
E. 培训组织准备工作情况
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通过观察，可以收集的培训效果信息有（）。
A.培训对象参加情况 B.培训实施者 C.培训方案的资料 D.培训对象反应情况 E.培训组织准备工作情况
答案
通过观察，可以收集（）的培训效果信息
A.培训组织准备工作情况 B.培训实施现场情况 C.培训对象参加情况 D.培训对象反应情况 E.观察培训后一段时间内培训对象的变化
答案
通过观察，可以收集的培训效果信息包括（ ）。
A.培训组织准备工作情况 B.培训实施现场情况 C.培训对象参加情况 D.培训对象反应情况 E.观察培训后一段时间内培训对象的变化
答案
培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()
A.编写的培训教程 B.培训组织准备工作 C.培训实施现场 D.培训对象反映情况
答案
可以通过资料收集培训效果评估信息，具体应收集的资料有（）
A.相关的会议纪要 B.有关培训的录像资料 C.有关培训的录音 D.有关的调查问卷及其统计分析资料 E.过往记录
答案
可以通过访问收集培训效果信息，主要包括（）
A.培训实施者 B.培训学员同事 C.培训组织者 D.培训学员领导和下属 E.培训对象
答案
可以通过访问收集培训效果信息，访问对象可以是（）。
A.培训实施者 B.培训学员同事 C.培训组织者 D.培训学员领导和下属 E.培训的对象
答案
可以通过访问收集培训效果信息，访问对象可以是()
A.培训实施者 B.培训学员的同事 C.培训组织者 D.培训学员的领导和下属 E.培训的对象
答案
通过观察收集的形式包括（ ）。
A.培训组织准备工作观察 B.培训实施现场观察 C.培训对象参加情况观察 D.培训对象反映情况观察 E.观察培训后一段时间内培训对象的变化
答案
通过观察臀线，可以评价出哪些信息？（）
A.长短腿 B.长短腿 C.长短腿
答案
热门试题
通过观察臀线，可以评价出哪些信息（）
培训效果信息的收集渠道有( )。
通过访问收集培训效果信息，需要访问的不包括（ ）
通过观察文档的效果图，可以判定使用的图片环绕方式是（）
可以通过访问收集培训效果信息，访问对象可以是（ ）。[2012年5月三级真题]
通过观察或观测而收集到的数据称为（）
培训效果信息收集方法包括（）
《HSE需求培训管理规定》：直线领导负责对员工培训效果的评估、跟踪与反馈。直线领导在学员参加培训后（）个月内，通过观察日常工作或沟通评估培训效果
培训效果的信息收集是指（）。
简述培训效果信息的收集方法。
培训效果信息的收集方法包括（ ）。
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通过观察，我们可以了解顾客的购买能力。
通过观察，我们可以了解顾客的购买能力（）
为评估培训效果，应收集（）方面的信息
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