搞好劳动定员工作，对企业合理组织生产劳动、正确编制劳动计划和生产作业计划、实行（）原则、提高劳动生产率有着重要的意义和作用。

劳动定员工作核心是保持（）的定员水平 企业实行经济责任制的关键，是如何处理好职工劳动支出与劳动报酬的关系，为此，必须搞好劳动定员工作。 劳动定员工作的基本（）是：劳动定员水平应保持先进合理，正确安排各类人员之间的比例关系，应做到人尽其才，人事相宜。 简述编制劳动定员标准的原则。 先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（　　）。 合理的劳动定员是企业人力资源计划的（　　）。 根据企业少用人、多生产的要求，劳动定员必须贯彻先进合理的原则。 企业劳动定员管理的作用（　　）。 劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（　　）。 企业人员结构合理与否，直接影响着劳动定员的质量（） 企业劳动定员管理的作用是（　　）。 编制劳动定员标准应遵守的原则包括() 劳动定员是节约劳动力、提高劳动生产率的（）。 企业劳动定员标准的特征不包括（　　）。 简要概述企业劳动定员管理的内涵。 简要概述企业劳动定员管理的内涵 劳动定员是社会化大生产所必需的,是实现劳动过程的一般要求,这是指劳动定员的社会属性 劳动定员是以企业劳动组织常年性生产、工作岗位为对象，即凡是企业进行正常生产经营所需要的各类人员都应包括在定员的范畴内。其中各类人员不包括（）。 企业劳动定员基本原则包括什么？ 企业劳动定员基本原则包括什么