单选题

利用平衡记分卡构建企业的绩效管理体系,正确的做法是()。

A. 所有指标要求能够准确量化
B. 最终要落实到内部流程的改善
C. 使财务指标与非财务指标达到平衡
D. 与外部评价相比,企业更应看重内部评价

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单选题
利用平衡记分卡构建企业的绩效管理体系,正确的做法是()。
A.所有指标要求能够准确量化 B.最终要落实到内部流程的改善 C.使财务指标与非财务指标达到平衡 D.与外部评价相比,企业更应看重内部评价
答案
单选题
利用平衡计分卡构建企业的绩效管理体系,正确的做法是( )。
A.所有指标要求能够准确量化 B.最终要落实到内部流程的改善 C.指明非财务指标如何影响长期财务目标 D.与外部评价相比,企业更应看重内部评价
答案
单选题
()不属于平衡记分卡法关注企业绩效的角度。
A.会计角度 B.客户角度 C.内部流程角度 D.学习与发展角度
答案
多选题
平衡记分卡法把对企业绩效的评价划分为()
A.财务 B.客户 C.内部流程 D.创新与学习
答案
单选题
平衡记分卡适用于企业绩效考评但不适用于员工绩效考评。()
A.正确 B.错误
答案
判断题
平衡记分卡主要强调利用财务手段进行绩效管理。
答案
多选题
平衡记分卡从哪个角度衡量企业的业绩?()
A.内部流程 B.财务 C.客户 D.战略目标 E.学习与成长
答案
多选题
平衡记分卡从哪个角度衡量企业的业绩?( )
A.内部流程 B.财务 C.客户 D.战略目标 E.学习与成长u000b 确认答案
答案
主观题
平衡记分卡从( )四个方面衡量企业业绩。
答案
论述题
什么是综合记分卡?如何用综合记分卡对企业进行业绩评价?
答案
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