工资损失属于（）

健康保险中部分残废的给付只补偿工资损失。 计件工资、销售提成工资、效益工资等属于绩效薪酬 加班工资、浮动工资属于（）混合成本，质检员、运货员的工资属于（）混合成本，累进计件工资属于（）混合成本，销售人员的薪金―般属于（）成本。 在短期，管理人员的工资属于（），生产工人的工资属于（） （ ）工资制度属于团队工资制。 收入损失属于直接损失。 收入损失属于间接损失（） 收入损失属于直接损失（） 收入损失属于间接损失（） 下列工资学说中，属于早期工资学说的是（　） 销售提成工资制度属于()工资制。 装车损失属于产成品损失（） 直接薪酬包括基本工资、绩效工资、成就工资和津贴。下列薪酬中，属于绩效工资的是（） 货物损失损失款额1500元，损失等级属于（） 根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付 （）属于计件工资。 销售提成工资属于()。 （ ）属于组合工资结构。 代发工资属于（ ）。 损失有直接损失与间接损失之分。属于间接损失的是（）。