在各种激励理论中，强调行为是其结果的函数的理论是__理论

实际上是激励的期望理论和强化理论的逻辑结果（） 激励理论中的强化理论是（）提出的。 激励理论中的期望理论是（）提出的。 在激励理论的分类中，公平理论属于（）激励理论。 下列理论中，属于内容型激励理论的是 激励理论中的双因素理论是（）提出的。 激励理论中的需求层次理论是（）提出的。 说明现代各种行为激励理论。 家庭理论中的“发展理论”强调的是（） 家庭理论中的“互动理论”强调的是（） 说明现代各种行为激励理论和分享理论，以及企业激励员工可以采取的措施。 说明现代各种行为激励理论和分享理论，以及企业激励员工可以采取的措施 激励理论大致可以分为三类：内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论。下列属于过程型激励理论研究内容的是（） 需要层次理论是激励理论的基础理论（） 各种激励理论都是互补的，不同的理论可以运用于激励过程中的不同阶段。员工的激励过程是：需求—动机—行为—结果—反馈，管理者若要通过控制员工的行为结果以使员工沿着预定方向来表现行为，则需要利用期望理论（） 激励理论中的“强化理论”是（）提出来的。 在激励理论中，提出期望值理论的是（） 激励理论中的公平理论提出者是（ ? ）。 在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是（）。 在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是（ ）。