强化理论强调行为是结果的函数，根据此理论，管理者最好采用()方式。

在护理管理中应用管理过程理论，强调了护理管理者 结合斯金纳的强化理论，谈谈管理者应该如何正确运用惩罚 依据强化理论，管理者会采取以下哪些方法来控制员工的行为 ( ) 根据期望理论，管理者需要做好的工作有（） 根据明茨伯格的管理者角色理论,管理者在人际关系方面主要扮演（）角色 双因素理论给管理者的启示是（） 公平理论给管理者的启示是: 管理者强化结果会对员工的行为造成影响 期望理论对护理管理者的基本启示是 期望值理论对管理者的启示是（）   依据管理者角色理论，挂名首脑属于() 根据市场择时理论，当公司股价被高估时，管理者应当（）。 现代管理决策理论认为，在管理者职能中，基层管理者做的更多的是 在下列理论中，主张管理者应当吸收工人参与，采取以工人为中心的管理方式，强化工人的责任，依靠工人的自我管理的理论是（） 公平理论对护理管理者的基本启示是（） 保健-激励理论对护理管理者的基本启示是 决策理论学派认为（ ）是管理者的主要任务。 激励的强化理论认为人的行为是其所获刺激的函数，根据（）可以将强化分为正强化和负强化。 双因素理论给管理者的启示有（）。 双因素理论给管理者的启示有（　　）。