登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
( )的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
单选题
( )的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A. 行为导向型
B. 结果导向型
C. 过程导向型
D. 绩效导向型
查看答案
该试题由用户293****77提供
查看答案人数:31204
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户293****77提供
查看答案人数:31205
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
单选题
( )的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A.行为导向型 B.结果导向型 C.过程导向型 D.绩效导向型
答案
单选题
()是以实际产出为基础,考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果
A.关键事件法 B.结果导向型考评方法 C.加权选择量表法 D.行为观察量表法
答案
单选题
(2019年11月)( )是以实际产出为基础,考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A.关键事件法 B.结果导向型考评方法 C.加权选择量表法 D.行为观察量表法
答案
判断题
绩效考评的中心和重点是员工的绩效()
答案
判断题
绩效考评的中心和重点是员工的绩效()
答案
多选题
工作态度的考评重点是( )。
A.工作的认真度和责任度 B.工作的努力程度 C.是否有干劲和热情 D.是否忠于职守 E.是否服从命令
答案
多选题
以工作结果为考评重点的考评是众多民营企业考核员工的方法。下列哪些属于工作结果型的绩效考评指标()
A.专业知识面 B.商品销售量 C.产品合格率 D.产品返修率 E.事业进取心
答案
多选题
态度考评的重点是( )。
A.工作的认真度 B.工作的努力程度 C.服从命令 D.有热情 E.在企业中处于何种地位及其能力大小
答案
多选题
态度考评的重点是()。
A.工作的认真度 B.工作的努力程度 C.是否忠于职守、服从命令 D.是否有干劲、有热情 E.在企业中处于何种地位及其能力大小
答案
多选题
态度考评的重点是( )
A.工作的认真度 B.工作的努力程度 C.是否遵守各种规章制度 D.是否有干劲、有热情 E.在企业中处于何种地位及其能力大小
答案
热门试题
态度考评的重点是()等。
( )考评方法较注重工作业绩,特别是员工或团队的产出和贡献。
面向价值评价的绩效考评,强调的重点是()
考评者在实际考评中依据评分尺度的的考评方法是()
()考评方法重点考量员工的潜质,如心理品质,能力素质。
领导绩效考评的侧重点是考核领导者()
中国大学MOOC: ()的绩效考评,采用特征性效标,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”,重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人。
最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()
将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是()。
将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是
行为主导型的考评内容以考评员工的()为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点在于产出和贡献,而不关心行为和过程。
按照员工工作成果进行考评的方法主要有( )
按照员工的工作成果进行考评的方法有( )。
行为锚定评分法是考评员工的工作结果的重要方法。()
( )是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
考评方法的设计应重点考虑()。
考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”,属于()考评方法
高级考评员必须取得考评员资格并具有()年以上实际考评工作经验
在事先规定考评等级标准的基础上,由考评人员根据考评对象的实际情况对其属于某一等级做出决定。这种绩效考评方法属于()
考评人员工作守则
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP