（2019年11月）（　　）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。

(2019年11月)提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。 2019年7月20日，司法部决定全面加强基层基础工作，重点是一体推进（）三大基础工作 (2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（　　） （2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（　　）。 (2017年11月)绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有() 态度考评的重点是( )。 态度考评的重点是（）。 态度考评的重点是( ) 态度考评的重点是（）等。 (2019年11月)下列属于品质特征型的考评指标的有（ ）。 (2017年11月)根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以( )为重点。 (2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。 (2016年11月)企业员工培训规划的基础是（　　）。 (2015年11月)在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（　　）提取关键绩效指标。 （2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（　　）。 工作态度的考评重点是（ ）。 (2015年11月) 短期培训规划是以（　　）为基础。 (2019年11月)（ ）是企业员工最关心的一项政策。 (2015年11月)（　　）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。 （2018年11月）（　　）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。