考量员工如何执行上级指令的效标属于（　　）。

效标是指评价员工（ ）的指标。 什么是并存效度和预测效度？如何防止效标污染？ （）上级的指令是员工的天职 服从上级指令是员工的天职。 效标测量本身的可靠性如何是值得考虑的一个问题。效标测量的可靠性即效标 测量的（ ）。 效标测量本身的可靠性如何亦是值得考虑的一个问题。效标测量的可靠性即效标测量的（）。 中国大学MOOC: （）的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人。 下属应当有效执行上级指令。有效执行指下属自己认为正确的指令就执行，不正确的指令不执行（） “医师的诊断水平和医术”的效标属于（　　）绩效考评效标。 “医师的诊断水平和医术”的效标属于()绩效考评效标。 （　　）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。 理论效标是效标的（），效标测量是（） 对上级的违规指令，员工可按以下方式处理：（） 下列属于研究工具效标关联效度的指标是（） （2018年11月）“医师的诊断水平和医术”的效标属于（　　）绩效考评效标。 中国大学MOOC: （）的绩效考评，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，着眼于“干出了什么”，重点考量“员工提供了何种服务，完成了哪些工作任务或生产了哪些产品”。 以下不属于效标效度估计方法的是()。 下级接到上级指令，在执行过程中如果情况发生重大变化，原指令无法继续执行，又无法请示报告上级时，下级应（） 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括 （ ）