(2016年11月)考量员工个人特质的效标属于（　　）。

(2016年5月)绩效考评的效标主要包括() 。 (2016年11月)（　　）不是效度的基本类型。 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（　　）。[2012年11月二级真题] (2017年11月)（　　）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。 (2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。 (2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（　　）。 (2016年11月)企业员工的培训管理系统包括（）。 (2016年11月)企业员工培训规划的基础是（　　）。 (2016年11月)企业员工薪酬制度的调整包括（　　）。 (2015年11月) 获取效标样本有关胜任特征的数据资料的方法包括（　　） (2016年11月)（　　）为企业员工的考核、晋升提供了依据。 (2016年11月)（）能够引起员工素质测评结果的误差。?? (2016年11月)企业员工薪酬管理的基本目标包括（　　）。 (2016年11月)（ ）合同属于无效合同。 中国大学MOOC: （）的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人。 (2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。 (2016年11月)（　　）通常是指员工所获得的全部报酬。 (2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。 (2016年11月)员工的劳动生产率取决于（ ）。 (2016年11月)企业员工绩效信息有哪些采集的方法?(14分)