员工因病不能到岗工作且必须治疗和修养的，可凭县级以上医院出具的证明申请病假（）

员工请假到期不能按时复岗者需提前办理__手续，请假到期不复岗且未办理续假手续者，按__处理 移交人因急病等突发事件，不能到岗当面与接交人办理交接的，待员工正常到岗时，再办理相应的及系统签到模式修改手续，系统签到模式应调整为（） 员工在劳动过程中因病导致伤亡，经县级以上医院诊断和劳动安全主管部门调查认定，确认系员工本人疾病造成的，不按员工伤亡事故统计。 员工书面提出离职申请后，未经批准且未到岗工作超过天，视为异常离职（） 员工因病、非因工负伤申请病假，需提供市级以上医院出具的就医收据证明、诊断书或出院证、病例、医嘱等就医材料，且必须盖有医院公章（） 员工因病需连续请假15天以上的，由批准（） 非导岗调动/离职工作的监交人必须为（），导购岗调动/离职工作的监交人必须为（）,监交人需确保离职员工工作交接完成无遗漏 员工因病不能上班的，可请病假。凡请2天及以上病假的，须提供工作所在地市级医院（或定点医院）及以上医疗机构出具的诊断证明（） 员工本人确实因病，不能正常上班者，需提交申请，病假必须取得医院开具的证明。病假工资照常发放（） 对于扶贫小额信贷借款人因灾.因病导致贷款本金或利息逾期,且连续追索__个月以上，或其他原因导致贷款本金或利息逾期,且已经追索个月以上的,县级行社应向县级风险补偿金委员会提出启动风险补偿程序的申请（） 县级以上（）依照法律规定的权限管理本*行政区域的国防动员工作 二级分行会计结算部门必须设置参数维护岗和参数授权岗，每岗应配备（）名以上管理人员 保修岗工作人员工作期间仪容仪表标准（） 开展血液透析治疗的单位必须是经过县级或县级以上（）批准的医疗机构，并通过该级（）定期校验。（） 新员工入职或调转员工到岗，可通过快速、全面掌握岗位职责、工作事项和标准的工作程序和方法（） BD03员工因病、脱产学习等脱离工作岗位以上，当期不再发放随护用品（） 新入职员工必须转正后连续累计在埠外企业工作满（）年以上且表现优秀的可以申请调回埠内 员工请假到期不复岗且未办理续假手续者，按旷工处理（） 员工因病不能上班的，可提出病假申请；请假（）即可停薪留职 员工因病需要治疗和休养的，可请病假。病假（）及以内的，须提前向部门经理请假，3天以上同时报分管总经理批准，（）及以上必须报总经理批准。病假（）及以上者须持医院有效证明，无医院有效证明的，一律按旷工处理