辞退福利被视为职工福利的单独类别，下列关于辞退福利的说法中正确的有（）
A. 企业为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿属于辞退福利
B. 对于所有辞退福利，均应当于辞退计划满足负债确认条件的当期一次计入费用，不计入资产成本
C. 辞退福利应当在职工提供了服务的年限之间分期确认
D. 辞退福利预期在年度报告期间期末后12个月内不能完全支付的，应以补偿金额计入当期损益
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辞退福利被视为职工福利的单独类别，下列关于企业辞退福利的表述错误有（）
A.到达退休年龄前与企业商议不再为企业提供服务，不能为企业带来经济效益的（内退），在其正式退休前应当比照离职后福利处理 B.企业应将职工享受的辞退福利确认为职工薪酬负债，并按受益对象计人当期损益或资产成本 C.企业应当在职工提供服务的会计期间确认和计量辞退福利 D.辞退福利指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿
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辞退福利被视为职工福利的单独类别，下列关于辞退福利的说法中正确的有（）
A.企业为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿属于辞退福利 B.对于所有辞退福利，均应当于辞退计划满足负债确认条件的当期一次计入费用，不计入资产成本 C.辞退福利应当在职工提供了服务的年限之间分期确认 D.辞退福利预期在年度报告期间期末后12个月内不能完全支付的，应以补偿金额计入当期损益
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其他长期职工福利，是指除（）离职后福利和辞退福利以外的其他所有职工福利。
A.其他长期服务福利 B.短期薪酬 C.长期残疾福利 D.长期奖金计划
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其他长期职工福利，是指除（）离职后福利和辞退福利以外的其他所有职工福利。
A.其他长期服务福利 B.短期薪酬 C.长期残疾福利 D.长期奖金计划
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其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
A.对 B.错
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其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
答案
辞退福利不是职工薪酬的内容（）
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“应付职工薪酬”账户可按“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付”等进行明细核算（）
答案
关于辞退福利下列说法中正确的是（）。
A.辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性补偿的方式 B.正式的辞退计划或建议应当经过批准 C.辞退福利预期在其确认的年度报告期间期末后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定 D.辞退福利必须在十二个月内完全支付
答案
下列关于辞退福利的处理，正确的有()。
A.对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量，每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬 B.辞退福利在发生时应当贷记预计负债 C.辞退福利应该依据员工在企业的服务性质确定借方科目，可能是管理费用，可能是生产成本 D.实质性辞退工作在一年内实施完毕、但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额 E.企业涉及辞退福利时可能会借记“管理费用”“未确认融资费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目
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关于辞退福利，下列说法中正确的有（ ）。
下列关于辞退福利的处理，正确的有()。
下列关于辞退福利的说法正确的是（）
关于辞退福利下列说法中错误的是（）。
下列职工薪酬中，不属于辞退福利的有（ ）。
辞退福利如何计量
辞退福利应当计入（）。
辞退福利如何计量
企业向职工提供辞退福利的，应当在以下两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益（ ）。
下列关于辞退福利的处理，不正确的是（ ）。
下列关于辞退福利的处理，不正确的是（ ）。
下列关于辞退福利的说法不正确的有（）
被用于职工集体福利设施以外的职工福利支出是（）
关于辞退福利的表述中错误的是（ ）。
企业确认辞退福利产生的职工薪酬负债，应计入（）。
企业应将辞退福利记入( )科目。
辞退福利全部计入当期（）。
辞退福利应按受益对象分配（）
辞退福利应按受益对象分配。（ ）
"应付职工薪酬"项目，反映企业根据有关规定应付给职工工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费，同时包括非货币性福利、辞退福利等薪酬。（）
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