外部招聘相对于内部提升具有如下优越性（）
A. 人才来源广泛，有利于择优录用
B. 可避免近亲繁殖，为组织带来新的活力
C. 可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生
D. 可节省培训费用
E. ABC
F. AD
G. ABCD
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外部招聘相对于内部提升具有如下优越性（）
A.人才来源广泛，有利于择优录用 B.可避免近亲繁殖，为组织带来新的活力 C.可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生 D.可节省培训费用 E.ABC F.AD G.ABCD
答案
相对于外部招聘而言，内部提升的优点是（）。
A.来源广泛，选择余地大 B.不会产生不满情绪 C.更快地胜任工作 D.能为组织带来新的观念
答案
相对于外部招聘而言，内部提升的优点是（）
A.来源广泛，选择余地大 B.不会产生不满情绪 C.能更快地开展工作 D.能为组织带来新的观念
答案
相对于外部招聘而言，内部提升的优点是()
A.来源广泛，选择余地大 B.更快地胜任工作 C.不会产生不满情绪 D.能为组织带来新的观念
答案
相对于外部招聘而言，内部提升的优点是()
A.来源广泛，选择余地大 B.不会产生不满情绪 C.更快地胜任工作 D.为组织带来新的观念
答案
相对于内部提升，下列选项不属于外部招聘的优点是
答案
内部招聘相对于外部招聘的优点是( )。
A.选择余地大，有利于招到一流人才 B.招聘费用低 C.有利于激励现有员工的积极性 D.人才现成，节省培训投资 E.应聘者适应新岗位的时间短
答案
内部招聘相对于外部招聘的优点包括()。
A.招聘费用低 B.选择余地大，有利于找到一流人才 C.应聘者适应新岗位的时间短 D.有利于激发内部人员的积极性E:不会导致组织内出现小团体
答案
内部招聘相对于外部招聘的优点是()。
A.招聘费用低 B.选择余地大，有利于找到一流人才 C.应聘者适应新岗位的时间短 D.有利于激发内部人员的积极性 E.不会导致组织内出现小团体
答案
对于一个单位来说，相对于内部提升而言，外部招聘的优点是( )。
A.．可激励组织成员的进取心 B.B．来源广泛，选择余地大 C.C．便于了解候选人的优缺点 D.D．易判断应聘人员能否胜任应聘岗位
答案
热门试题
对于一个单位来说，相对于内部提升而言，外部招聘的优点是( )。
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。
相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（ ）。
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于( )．
相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（ ）。
相对于外部招聘而言，内部招聘的优势是
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ）
相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。
相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是()。
相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（ ）。
相对于内部招聘，组织外部招聘的优点是（）
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ）。
相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（ ）。
相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。
相对于内部招聘，（ ）显示出外部招聘的优点。
相对于外部招聘，组织人员内部招聘的优点有（）
相对于内部招聘，外部招聘的优点主要有（）
以下属于内部招聘相对于外部招聘特点的是（）
相对于外部招聘而言，内部招募的优点包括（）。
简述“瘦”AP架构相对于“胖”AP架构的主要优越性。
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