从层次结构来看，景区人力资源结构由（　　）组成。

优化人力资源结构的总体要求.---人力资源部（） 人力资源的社会结构包括：()。 人力资源结构大体上可分为（）、（）、（）3个层次，这3个层次大致呈正三角形的构成，也叫人力资源层次金字塔。 从人力资源规划的外延来看，人力资源规划按其涉及的范围可以分为宏观、中观和微观规划。() 从统计的角度来看，人力资源信息的汇总可以分为()。 从配置的范围来看,企业人力资源配置可以分为（　　）。 从配置的方式来看,企业人力资源配置可以分为（　　）。 从层次上看，下列不属于人力资源战略层次的是（） 以下哪些是优化人力资源结构总体要求的内容---人力资源部（） 人力资源战略。从层次和内容上可区分为（）。 人力资源战略，从层次和内容上可区分为（　　）。 人力资源的结构主要包括（）等内容。 景区人力资源开发主要包括（　　）。 优化人力资源结构的总体要求是控制总量、调整结构、规范管理、提高素质。---人力资源部（） 人力资源规划属于人力资源管理活动中的（ ）层次。 从配置的成分来看,企业人力资源配置可以分为（ ）。 能位对应原理揭示了人力资源能位结构必须是一个稳定的结构，这种结构从形状上呈梯形结构。 能位对应原理揭示了人力资源能位结构必须是一个稳定的结构，这种结构从形状上呈梯形结构。 决定人力资源结构最基本的因素是人口结构。 人力资源战略，从层次和内容上可区分为（）等。