有效的绩效反馈一般都要遵循（）

企业进行绩效管理,一般应遵循原则（） 企业进行绩效管理，一般应遵循以下原则：（　 　）。 企业进行绩效管理，一般应遵循哪些原则 确定关键绩效指标一般遵循的过程不包括（） 进行经常性的绩效反馈可以使绩效反馈更加有效。 绩效管理的过程通常被看成是一个循环，这个循环周期一般分为绩效计划、绩效实施、绩效评价以及绩效反馈四个阶段。 绩效管理的过程通常被看成是一个循环，这个循环周期一般分为绩效计划、绩效实施、绩效评价以及绩效反馈四个阶段（） 绩效管理的过程通常被看成是一个循环，这个循环周期一般分为（）、绩效实施、绩效评价以及绩效反馈四个阶段。 绩效反馈面谈的内容应该围绕专业技术人员上一个绩效周期的工作开展，一般包括（）。 绩效反馈是考评者对被考评者在绩效周期内表现的反馈,反馈过程中应遵循的原则有哪些（） 调查与收集社会信息必须遵循一定的基本程序，一般都要经历()等阶段。 调查与收集社会信息必须遵循一定的基本程序，一般都要经历( )等阶段。 绩效反馈与面谈是管理者与员工就绩效评价结果、如何提升未来业绩而进行的沟通过程。一般而言，申述机会最少的绩效反馈面谈类型是（） 一般企业的会计记账都要求遵循收付实现制原则，而会展活动的记账则遵循权责发生制原则。 一般企业的会计记账都要求遵循收付实现制原则，而会展活动的记账则遵循权责发生制原则（） 对员工绩效的反馈与辅导教练应该遵循如下原则：() 在绩效指标体系设计时,一般要遵循SMART原则。下列哪些属于SMART原则（） 绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。 —般来说，一个完整的绩效反馈面谈应该包括（）。 为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（　　）申诉机会。