从理论上讲，按劳分配是指按劳动者所提供的劳动数量和劳动质量进行分配，但在现实中，它通常表现为按劳动者的（）进行分配，并采取了（）的分配形式。

工资指的是劳动者所提供的劳动数量和质量，按照事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬（） 劳动者获得的工资是按劳分配（） 按劳分配方式下，劳动者以其向社会提供的()获取劳动报酬。 按劳分配根据劳动者提供劳动的数量和质量分配个人收人，实行多劳多得，少劳少得，因此它与共同富裕的最终目标是矛盾的（） 工资是指依据按劳分配的原则，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。() 按劳分配根据劳动者提供劳动的数量和质量分配个人收入，实行多劳多得，少劳少得，因此它与共同富裕的最终目标是矛盾的。 在现实生活中，按劳分配统筹表现为按劳动者的（）进行分配 按劳分配消除了劳动者个人收人分配的差别。 个体劳动者的劳动所得属于按劳分配性质的收入。 （ ） 按劳分配是指在社会主义公有制经济中，劳动者以其向社会提供的()获取劳动报酬。 在公有制企业，劳动者的工资不是按劳分配（） 个体劳动者的收入属于按劳分配。（1.0分） 实行按劳分配必须以承认劳动者个人禀赋差异为前提，劳动者个人禀赋差异是造成分配差距的主要因素（） 按照劳动者提供劳动的数量和质量所获得的收入是（ ） 。 下列构成我国社会主义初级阶段的分配方式的有（）①按劳分配②按个体劳动者劳动成果分配③按生产要素分配④按需分配 有人认为，个体劳动者个人所得属于按劳分配。 在私营或外资企业中，劳动者的工资是按劳分配收入（） 工资是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照（）支付的货币报酬。 按劳分配，就是把劳动者所创造的价值全部分配给个人（） 在按劳分配中，劳动者提供的劳动是一种社会劳动，所以按劳分配的实现程度与本企业的经济效益密切相关。由于企业经济效率的差异，可分配的（）在数量上存在差异。因而不同公有制企业的职工等量劳动并不一定能够获得等量的报酬