员工心理契约关注员工对于（ ）中相互责任和义务的知觉和信念系统。

根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，心理契约被分为四类。分别是投资不足型、相互投入型、过度投资型和( ) 员工对组织的期望及员工心理契约内容包括()。 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果,这属于薪酬的()作用。 公司的每个员工都有的责任和义务（） 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约,这是薪酬的（）作用 员工出于责任和义务而留在组织内，是（ ） 。 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，这属于薪酬的(   )作用。 根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因可以将员工心理契约划分为( ) 诚信清廉是华润万家员工的责任.义务和？（） 构建以劳动契约和心理契约为双重纽带的战略合作伙伴关系，是员工与企业关系的新模式。（） 从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对于薪酬状况的感知而影响员工的行为、工作态度以及工作绩效，这属于薪酬的（） 作为蒂森员工，您的安全责任和义务是什么？ 心理契约不是一种有形的契约，因此它对员工的行为没有影响。 班组长应该关注员工的心理问题。 卢梭索将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间长、绩效要求不明的是( ) 契约论中的契约前提是人与人之间达成共识，这是承担义务和责任的基础。 契约论中的契约前提是人与人之间达成共识，这是承担义务和责任的基础（） （）是企业员工培训所肩负的责任和义务，以及对社会和顾客的承诺。 员工和组织的相互关系中，除了正式的雇佣契约规定的内容之外，还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做（ ）。 解决员工心理压力的良方之一是培养员工良好的心理素质和增强员工的心理承受能力。