广义的薪酬是指员工从用人单位---企业所得到的各种回报，包括（ ）。

外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（） 外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（　　）。 （2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（　　）。 从广义上来说，薪酬包括（）等回报 从广义上说，企业员工的薪酬范围很广，包括（　　）。 从广义上讲，薪酬分为外部回报和内部回报，下列属于内部回报的是（） 从广义上讲，薪酬分为外部回报和内部回报，下列属于内部回报的是（　　）。 （2019年5月）从广义上来说，薪酬包括（　　）等回报。 薪酬是人力资源作为资本享受的回报，即企业对员工给企业所做的贡献，包括（ ）等因素相应的回报和答谢。 薪酬是人力资本作为资本享受的回报，即企业对员工给企业所做的贡献，包括（　　）等因素相应的回报和答谢。 （ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。’ 薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，以及各种（ ）之和。 是指员工所得到的总薪酬的组成成分以及各部分的比例关系 若薪酬平均率大于1，表示用人单位支付的薪酬总额（） 薪酬就是组织对员工的贡献（包括员工的态度、行为和业绩）所给予的各种回报。以下属于内部回报的是（）。 劳动法律关系的主体是指: 劳动者与用人单位|工会与用人单位|工会代表与用人单位|职工代表与用人单位 适应用人单位发展战略，制定或调整薪酬和福利标准应注意的问题包括，用人单位的薪酬和福利标准是否（）。 薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，它包括（　）。 用人单位制定劳动规章制度的对象是用人单位本身及全体员工。 劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，新用人单位的工作年限不包括原用人单位的工作年限的情形是（）