薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，以及各种（ ）之和。

雇员付出劳动所得到的货币收入是( ) 外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（　　）。 外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（） 最后一种关系的类型是（ ），指的是在关系中一方是否有权影响另一方。 薪酬是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的（）。 广义的薪酬是指员工从用人单位---企业所得到的各种回报，包括（ ）。 诚实保证保险承保的是（ ）给雇佣关系的另一方造成的损失。 （2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（　　）。 医患关系是指临床工作者为一方，以（）为另一方的人际关系 是指员工所得到的总薪酬的组成成分以及各部分的比例关系 对同一组织内部的不同职位或者是技能所得到的薪酬进行的各种安排是指（） 工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。 工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到（）以上雇员同意 劳务报酬所得，是指个人独立从事非雇佣的各种劳务所取得的所得，内容包括（ ）。 在协调劳动关系的三方机制中，政府一方是指（）   ()是指保证人以自己的名义作为一方当事人的关系人，向另一方当事人作履行合同的担保的一种方式。 (2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。 在任职回避中，有哪些工作是亲属关系中一方担任领导职务，而另一方不能在同一机构内任职的（） 工资集体协商期间，雇员一方的首席代表()。 内在报酬通常指员工所得到的各种货币收入和实物。