多选题

饭店各个部门,既是接受培训者,又是培训的计划、组织、实施者,也是培训教员()

A. 餐厅服务员
B. 总经理
C. 经理
D. 主管
E. 领班

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多选题
饭店各个部门,既是接受培训者,又是培训的计划、组织、实施者,也是培训教员()
A.餐厅服务员 B.总经理 C.经理 D.主管 E.领班
答案
单选题
在培训文化发展的( ),培训管理者既是组织战略的促进者,又是培训的实施者。
A.萌芽阶段 B.发展阶段 C.确立阶段 D.成熟阶段
答案
单选题
在培训文化建立的( )阶段,培训管理者既是组织战略的促进者,又是培训的具体实施者。
A.萌芽 B.发展 C.初级 D.成熟
答案
单选题
在培训文化的发展阶段,培训管理者既是组织战略的促进者,又是()。
A.倡导者 B.组织者 C.运作者 D.实施者
答案
单选题
()是开展培训活动的重要组织者和实施者,是保证培训质量的活的要素。
A.企业人力资源部门 B.授课教师 C.企业培训师 D.培训项目负责人
答案
判断题
教师和学生既是活动方案的开发者,又是活动方案的实施者()
答案
多选题
对于教育培训实施者来说,评价目的在于()
A.对培训工作结果的监定 B.对培训过程的管理与监控 C.了解培训对象可能发展空间 D.评判培训方式方法的优势
答案
主观题
《HSE培训管理规定》培训实施者应对被培训者进行考核。根据不同的培训方式,可采取那些不同的考核方式。
答案
主观题
《HSE培训管理规定》培训实施者应对被培训者进行考核。根据不同的培训方式,可采取那些不同的考核方式
答案
单选题
()既是培训目标的前提,又是实施培训方案的前提
A.组织分析 B.需求动机的提出 C.需求分析 D.人员分析
答案
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企业最高管理者不能作为培训实施者来讲授课程() 培训实施过程中,培训实施者应将学员的参与程度、考试成绩及时反馈给(),鼓励学员积极完成培训课程 即从事开发活动的领导者,计划着与组织实施者() 在饭店各个部门中,被称为“饭店橱窗”的部门是()。 与传统培训组织不同的是,虚拟培训组织不再将接受培训者视为知识和技能的被动接受者,而是将其视为“顾客”。() 培训实施者应记录培训考核结果,笔试和技能演示需保留相应的考试内容和() 培训实施者应记录培训考核结果,笔试和技能演示需保留相应的考试内容和() 在人员培训中,在组织同一层次上的各个部门之间有计划的进行职务轮换,这是指()。 培训实施者应对被培训者进行考核。根据不同的培训方式,可采取不同的()。考核方式可包括:面试或口头提问;笔试;技能演示();网上答题等。 培训实施者应对被培训者进行考核。根据不同的培训方式,可采取不同的()。考核方式可包括:面试或口头提问;笔试;技能演示();网上答题等 ()是指从事人力资源开发活动的领导者、计划者与组织实施者。 在阶段性收尾回顾会议上,对于既是投资方又是实施者的项目组来说最难决定的是() 技能等级培训由各部门、中心自行制定年度培训计划并组织实施() ()既是网点应急处理的关键实施人,也是网点应急处理的具体实施者。 培训效果评估是指培训提供者和培训实施者对照培训目标、培训内容,运用科学的理论与方法,按照规定的程序,采用一定的评价工具对培训运作过程及培训效果所进行的一系列测评与评价() 对于计划外培训项目,各有关部门在组织实施前,需将追加培训项目计划报()审批、备案后方可组织实施 对于计划外培训项目,各有关部门在组织实施前,需将追加培训项目计划报()审批、备案后方可组织实施 ()是单船理货的组织者、指挥者和实施者 社区志愿服务的重要组织者和实施者是() 健康教育培训计划的制订是培训实施的前提,培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。在规划与设计每项培训活动前,由培训组织部门组织者采用各种技术方法,对各相关组织及成员新定目标等进行分析,确定是否需要培训等一种活动过程是()
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