领导技能分析表明，不同层次的管理者需要的技能的相对比例不同。管理层级越高，则工作中（）。

技术技能是管理者最需要的技能 （）技能是战略管理者需要的重要技能 技术技能是（ ）管理者最需要的技能。 卡茨指出，成功的管理者应具备较高的技术、人际、概念技能，但由于各个层次的管理者所承担的主要职责不同，相应地，三种技能对于不同层次管理者的重要程度也不同 不同层次的管理者对各种技能要求程度不同，但（）则同等重要。 管理者的（）技能要求与管理者的层次成正方向变化。 管理技能是管理者进行有效管理的手段，以下哪些是管理者需要具备的技能（） 企业中，管理者的级别、层次不同，其应具备的各种技能的份量是不一样的，对初级管理者而言，要求最高的技能是（） 高层管理者着重培养技能；基层管理者着重培养技能。（）   管理者层次越高，其所具备的概念技能要求越高（） 对于高层管理者而，思想技能和设计技能特别重要，而对技术技能、人事技能的要求相对较低（） 管理者需要具备一些基本技能，对于高层管理者来说下列技能最重要的()。 管理者一般需要哪些技能（） 与基层管理者和高层管理者相比，高层管理者更需要的技能是（） 管理者需要具备一些基本技能，对于高层管理者来说下列技能最重要的是（　）。 不同层次的管理者一般对各种技能要求程度不同，但()对大家同等重要。 概念技能对于各种层次管理的重要性不同，对于基层管理者最重要，对于中层管理者较重要，对于高层管理者较不重要。 管理者的技能包括概念技能、技术技能和人际技能。 与基层管理者和中层管理者相比，高层管理者更需要具备的技能是（ ）。 罗伯特·卡兹指出管理者需要三种基本技能，即技术技能、人际技能和概念技能（）