管理者所处的层次越高，也就越需要的技能是（ ）

一个管理者所处的层次越高，面临的问题越复杂，越无先例可循，就越要具备: 控制层次越高,安全性也就越高（） 领导技能分析表明，不同层次的管理者需要的技能的相对比例不同。管理层级越高，则工作中（）。 一般而言，所处的管理层次越低，对技术技能的要求越低。所处的管理层次越高，对技术技能的要求越高。 管理者按照其所处的层次分为 一般而言，领导者所处层级越高，对其技术技能的要求就越高（） 罗伯特·卡兹指出任何管理者，根据其所处的管理层次，选择的具备技术技能、人际技能和概念技能即可（） 在管理中，需要概念技能最多的是高层管理者需要，需要人际技能最多的是中层管理者，需要技术技能最多的是基层管理者 领导者主要有三种领导技能，在越高的管理职位上，( )的作用也就越重要。 领导者主要有三种领导技能，在越高的管理职位上，( )的作用也就越重要。 越是处于高层的管理者，其对于概念技能、人际技能、技术技能的需要，就越是按（）顺序排列 越是处于高层的管理者，其对于概念技能、人际技能、技术技能的需要，就越是按 ______顺序排列 管理者的（）技能要求与管理者的层次成正方向变化。 对于不同层次的管理者而言，只有人际技能是大家都需要的。 管理技能是管理者进行有效管理的手段，以下哪些是管理者需要具备的技能（） 越是处于高层的管理者，其对于概念技能、人际技能、技术技能的需要，就越是按以下顺序排列()。 越是处于高层的管理者，其对于概念技能、人际技能、技术技能的需要，就越是按以下顺序排列（） 越是处于高层的管理者，其对于概念技能、人际技能、技术技能的需要，就越是按以下顺序排列（）   技术技能是（ ）管理者最需要的技能。 技术技能是管理者最需要的技能