连续旷工超过15天，或一年内旷工超过天的，给予解除劳动合同。第一百九十九条（）

无正当理由旷工，连续旷工时间超过个工作日，或一年内累计旷工时间超过个工作日的，给予解除劳动合同处理（） 旷工者扣除发工资、奖金外视情节给予纪律处分；连续旷工超（）天或一年内累计旷工超过（）天者予以除名 假期满逾期不归者视为旷工。一年内累计旷工超过（）天的，予以解除劳动合同。 连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计旷工时间超过（）天者，企业可解除劳动合同。 连续旷工天及以上或在一年内累计旷工5天及以上的视为严重违反公司劳动纪律，给予解除劳动合同处分（） 连续旷工天以上或一年累计旷工天以上，解除劳动合同（） 人民JC旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过天的，应当予以辞退或者限期调离（） 经批评教育无效,连续旷工天或一年累计旷工时间超过天,公司有权解除劳动合同,并将相关情况记入员工人事档案（） 连续旷工3天及以上或在一年内累计旷工5天及以上的视为严重违反公司劳动纪律，给予解除劳动合同处分（） 连续旷工时间超过（）天，或者一年内累计旷工时间超过（）天的，将根据情节予以处罚直至除名。 连续旷工15个工作日或一年内累计旷工（）个工作日以上的员工，可以与其解除劳动合同。 员工连续旷工达天或者一年内内累计达天的,应当解除劳动合同（） 连续旷工天、一年累计旷工30天的解除劳动合同（） 员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。 员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理（） 员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。 根据《中国农业银行员工违规行为处理办法》规定，连续旷工超过天或6个月内累计旷工超过天的，给予解除劳动合同处理（） 员工连续旷工（）天或一年内累计旷工（）天以上的，作自动离职处理 职工旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，可予以辞退（） 根据《上饶银行员工请销假管理办法(试行)》规定,员工连续旷工()天或1年内累计旷工()天以上的,给予解除劳动关系处理。( )