连续旷工天以上或一年累计旷工天以上，解除劳动合同（）

连续旷工3天及以上或在一年内累计旷工5天及以上的视为严重违反公司劳动纪律，给予解除劳动合同处分（） 职工连续旷工15天或1年内累计旷工天的，解除劳动合同（） 员工有下列行为的，视为严重违反公司规章制度，公司有权依法解除劳动合同：无故连续旷工达（）天以上或一个月内累计旷工达（）天以上或一年内累计旷工达（）天以上的 连续旷工超过15天，或一年内旷工超过30天的，给予解除劳动合同（） 连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计旷工时间超过（）天者，企业可解除劳动合同。 员工连续旷工5天及以上，或一年之内累计旷工15天及以上，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿金（） 员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。 员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理（） 连续旷工15天以上或年累计旷工20天以上者，属于严重违反企业规章制度，依据《劳动合同法》等相关法律法规规定解除劳动合同（） 员工连续旷工达天或者一年内内累计达天的,应当解除劳动合同（） 对于无故连续旷工三天及以上或一年累计旷工五天及以上的员工，部门负责人须联系人。力资源部相关同事，进行催岗或解除劳动合同（） 一年内累计旷工二十天或连续旷工十天及以上者，公司将根据《劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除劳动合同（） 连续旷工（）天或月累计旷工（）天视为严重违反劳动纪律处理，公司有权提出解除劳动合同 连续旷工__工作日以上的，或者一年内累计旷工__工作日以上的视为__解除劳动合同自动离职（） 连续旷工3天及以上的,公司有权解除劳动合同（） 连续旷工15个工作日或一年内累计旷工（）个工作日以上的员工，可以与其解除劳动合同。 员工连续旷工五天以上的，或年累计旷工满十天及以上的，属于严重违反劳动纪律，集团公司予以解除劳动合同，并按劳动合同和双方协议追究员工违约责任（） 员工连续旷工（）天或一年内累计旷工（）天以上的，作自动离职处理 连续旷工（）天，当月旷工累计3天或一个日历年度内旷工累计达5天者公司立即解除劳动合同，并不予经济补偿 员工一年内累计旷工达天（含），予以解除劳动合同（）