以下不属于人力资源需求预测的内容的是( )

不属于人力资源需求预测的定量方法。 下列人力资源需求预测方法中，不属于定量预测方法是（） 人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（） 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下不属于竞争五要素分析法要分析的内容是（） （2018年5月）（　　）不属于人力资源需求预测的定量方法。 人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（） 人力资源需求预测的内容包括( )。 人力资源需求预测的内容包括（）。 人力资源需求预测的内容有（　　）。 人力资源需求预测的内容有（ ）。 下面不属于企业可以采用的人力资源需求预测方法的是(  )。 人力资源需求预测的内容不包括（ ）。 人力资源需求预测的内容不包括（ ）。 　　人力资源需求预测 以下属于人力资源需求预测的定性方法的是()。 以下属于人力资源需求预测的定量方法的是 （） 以下属于人力资源需求预测定性方法的是（　　）。 以下属于人力资源需求预测定量方法的是（ ）。 以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。