事业单位聘用合同是广义劳动合同的一种特殊形式（）判断题

劳动合同是一种特殊的合同，除有一般合同的特征外，还有其自身的法律特征，包括（）。 按照等价有偿原则，劳动合同是一种（　　）。 下列不属于劳动合同特征的是: 劳动合同是一次性合同|劳动合同是双务合同|劳动合同是诺成合同|劳动合同是附合式合同 事业单位是否适用《劳动合同法》？ 在事业单位管理中，受聘人员如果连续旷工（），聘用单位可以随时单方面解除劳动合同 事业单位与工作人员签订的3年（不含）以上期限的合同为短期合同（）判断题 事业单位聘用合同应当以书面形式订立，一式（）份 下列事业单位聘用合同中，属于有效合同的是（）。单项选择题 (判断题) 用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法有关规定执行。（） 事业单位聘用合同主要包括短期合同、中期合同和长期合同三种类型（） 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法的有关规定执行（） 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，一律依照劳动合同法的有关规定执行。（） 事业单位工作人员，只需提前30日提出解除劳动合同申请，即可解除劳动合同（） 事业单位聘用合同类型有（） ()劳动合同是确立劳动关系的法律形式。 下列事业单位人员聘用合同为无效合同的有（）。 下列事业单位人员聘用合同为无效合同的有（） 事业单位被兼并，聘用合同即行终止（） 事业单位聘用合同的内容必须包含（）