人力资源需求的定量预测法包括( )。

定量的人力资源需求预测方法不包括（　　）。 下列人力资源需求的预测技术中，属于定量预测法的是（） 下列人力资源需求的预测技术中，属于定量预测法的是（）。 人力资源需求预测的定量方法中，不包括（　　）。 人力资源需求预测的定量方法： 下列属于人力资源需求预测定量预测法的是(    )。 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() （）属于人力资源需求预测的定量方法。 人力资源需求预测的定量方法是（　　）。 常用的人力资源需求预测定量分析方法包括（）。 人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（） 人力资源需求预测包括（）。 不属于人力资源需求预测的定量方法。 人力资源需求预测的定量技术主要有（） 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。() 简述人力资源需求预测的定性方法和定量方法 卫生人力资源需求现状预测法适用于（）的卫生人力资源规划预测。 人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（） 以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。 人力资源需求预测的方法分为定性预测和定量预测两大类，其中定性预测方法包括（　　）。