集体争议是指争议涉及多个劳动者和经营者的关系，协调难度较大，通常要采取()来解决。

集体劳动争议是指劳动者一方当事人在（）人以上，有共同理由的劳动争议。 集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在（　　）人以上且具有共同争议理由的劳动争议。 集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在（）人以上且具有共同争议理由的劳动争议 集体劳动争议是指劳动者一方当事人有（）人以上，有共同理由的劳动争议。 集体劳动争议是指劳动者一方当事人在5人以上，有共同理由的劳动争议。 个别劳动争议是多个劳动者基于共同理由与用人单位发生的劳动争议。 个别劳动争议是多个劳动者基于共同理由与用人单位发生的劳动争议。 集体劳动争议处理中，劳动者一方在10人以上集体争议，劳动者可以推举（ ）名代表人参加仲裁活动。 《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。 劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议（） （）是指劳动者和用人单位发生劳动争议后，双方当事人就解决争议，化解矛盾，协调劳动关系共同进行商谈，以便达成和解协议的行为。 根据争议主体不同，劳动争议分为个别争议和集体争议。在实践中，判断的标准是劳动人数的多少，判断为集体争议的劳动者人数标准是（） 当劳动者一方当事人在（ ）人以上，且有共同理由的劳动争议，称为集体劳动争议。 当劳动者一方当事人在（）人以上，且有共同理由的劳动争议，称为集体劳动争议 消费者和经营者发生消费者权益争议的，争议解决的首选方式()。 在我国，企业集体争议的劳动者一方的争议当事人人数要求是（） 消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以和经营者协商解决（） 劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，争议内容涉及接受单位的，被告应为（） 劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。 集体劳动争议与团体劳动争议两者的区别是（）。