(2017年5月) 下列关于组织设计权责对应原则的表述。正确的有（ ）。
A. 为了实现组织目标，各项工作必须明确责任
B. 企业组织成员要承担责任，就必须要有相应的权力
C. 权责不明确容易产生官僚主义，无政府状态，使组织系统产生矛盾
D. 有权无责或权大责小，就会束缚企业管理人员的主动性和创造性
E. 有责无权或责大权小，很容易产生不负责任的瞎指挥和滥用权力
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(2017年5月) 下列关于组织设计权责对应原则的表述。正确的有（ ）。
A.为了实现组织目标，各项工作必须明确责任 B.企业组织成员要承担责任，就必须要有相应的权力 C.权责不明确容易产生官僚主义，无政府状态，使组织系统产生矛盾 D.有权无责或权大责小，就会束缚企业管理人员的主动性和创造性 E.有责无权或责大权小，很容易产生不负责任的瞎指挥和滥用权力
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下列关于组织设计权责对应原则的表述，正确的有（）。
A.为了实现组织目标，各项工作必须明确责任 B.企业组织成员要承担责任，就必须要有相应的权力 C.权贵不明确容易产生官僚主义、无政府状态，使组织系统产生矛盾 D.有权无责或权大责小，就会束缚企业管理人员的主动性和创造性 E.有责无权或责大权小，很容易产生不负责任的瞎指挥和滥用权力
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下列关于组织设计权责对应原则的表述，正确的有（）。
A.为了实现组织目标，各项工作必须明确责任 B.企业组织成员要承担责任，就必须要有相应的权力 C.权责不明确容易产生官僚主义无政府状态，使组织系统产生矛盾 D.有权无责或权大责小，就会束縛企业管理人员的主动性和创造性 E.有责无权或责大权小，很容易产生不负责任的瞎指挥和滥用权力
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下列关于组织设计权责对应则的表述。正确的有（ ）
A.为了实现组织目标，各项工作必须明确责任 B.企业组织成员要承担责任，就必须要有相应的权力 C.权责不明确容易产生主义，无政府状态，使组织系统产生矛盾 D.有权无责或权大责小，就会束缚企业管理人员的主动性和创造性 E.有责无权或责大权小，很容易产生不负责任的指挥和滥用权力
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下列关于组织设计权费对应 则的表述。正确的有（ ）。
A.为了实现组织目标，各项工作必须明确责任 B.企业组织成员要承担责任，就必须要有相应的权力 C.权责不明确容易产生 主义，无政府状态，使组织系统产生矛盾 D.有权无责或权大责小，就会束缚企业管理人员的主动性和创造性 E.有责无权或责大权小，很容易产生不负责任的 指挥和滥用权力
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关于施工组织设计的编制原则,表述错误的是( )。
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