员工年度考评的结果应作为的重要依据（）

事业单位工作人员的年度考核结果作为（）的重要依据 安全性评价结果应作为制定反事故措施计划和项目安全施工措施的重要依据（） 绩效考评结果作为评价业绩、改进工作和激励约束的重要依据，主要运用于（）等方面 押品贷后重估确认价值应作为（）的重要依据。 中青年专业技术骨干考核分为，年度考核结果作为聘期考核的重要依据（） 单选342、安全性评估结果、事故隐患排查结果应作为制定和安全技术劳动保护措施计划的重要依据（） 员工月（季）度考核结果仅作为下月（季）绩效工资发放依据，不影响员工年度考核结果；部门年度考核结果是影响员工年度考核结果的重要因素，占比40%-50%（） 勘察记录应作为检修方案编制的重要依据，为的准备提供指导（） 城乡规划具有较强的技术特征，（）应作为规划编制的重要依据 作为分公司年度考核、评优、评先等的重要依据（） （ ）是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据。 应作为党支部年度分类定级、晋位升级的重要依据,与党支部创先争优表彰和党支部书记选拔使用挂钩 结果应当作为干部使用与管理的重要依据（） 本行从业人员行为评估结果作为的重要依据（） 经济责任审计结果将作为干部__的重要依据（） 绩效考评的结果不能作为确认员工薪酬的依据。（） 商业银行应当强化内部控制评价结果运用，可将评价结果与被评价机构的（）等挂钩，并作为被评价机构领导班子考评的重要依据。 企业分管业务负责人应全面负责组织自评工作，并将自评结果向本企业所有部门、单位和从业人员通报。自评结果应形成正式文件，并作为年度安全绩效考评的重要依据（） 作业长年度绩效考评结果作为作业长岗位调整的依据（） 中国大学MOOC: 由于绩效考评是员工职务晋升的重要依据，小王在年末考评中排名第一，现在要提拔一名科员做科长，所以，应该提拔小王。