公司人力资源部负责处罚结论资料的归档，员工的处罚结果应作为员工（）的重要依据

员工请天事假无需向公司人力资源部报告（） 各部门/中心及员工个人移交的资料，经人力资源部审核后，确认属于归档资料，符合归档要求，应及时归档（） 各部门/中心及员工个人移交的资料，经人力资源部审核后，确认属于归档资料，符合归档要求，应及时归档（） 员工申报在职学历教育考试后，需报公司人力资源部审批通过；员工取得学历教育证书后，需报公司人力资源部审核认证（） 人力资源部门对新参加工作的员工应办理哪些手续---人力资源部（） 人力资源部负责的归口管理（） 员工出差应提交报备人力资源部（） 组织与人力资源部负责牵头组织员工晋升方案的实施（） 人力资源部是()部门化的结果。 以下项目属于人力资源部门对参加工作的新员工应办理的手续.---人力资源部（） 转正员工离职须提前（）日以（）形式通知部门，部门负责人签署意见后交人力资源部，经人力资源部负责人批准签字后办理离职手续 人力资源部在绩效考评中主要负责（） 组织与人力资源部负责将员工安全教育培训纳入分公司员工总体培训教育体系（） 新员工入职后，人力资源部不应该（） 每当员工离开公司时，公司人力资源部经理会主动与离职员工交谈，收集离职员工对公司的意见与看法，以便改进工作。人力资源部经理的这种做法属于() 人力资源部◆人力资源系统能够查询到（） 人力资源系统能够查询到。---人力资源部（） 依据NGQP07《人力资源管理程序 》，人力资源部和各部门负责保存培训方面的有关记录，各部门负责建立本部门员工的（ ）相关档案，并报人力资源部备案。 酒店破格提拔优秀员工、领班晋升酒店经理由酒店总经理提名，人力资源部审核，经考核,人力资源部核准（） 以下属于员工奖金特点的是.---人力资源部（）