培训与开发组织运行模式的设计的内容包括（ ）。
A. 培训与开发活动的系统化设计
B. 培训与开发活动的结构化设计
C. 培训效果与效率诉求下的培训活动分解
D. 培训与开发运行的最佳模式
E. 培训与开发运行的一般模式
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培训与开发组织运行模式的设计的内容包括（ ）。
A.培训与开发活动的系统化设计 B.培训与开发活动的结构化设计 C.培训效果与效率诉求下的培训活动分解 D.培训与开发运行的最佳模式 E.培训与开发运行的一般模式
答案
培训与开发运行的模式包括（）。
A.系统型模式 B.阿什里德模式 C.咨询型模式 D.持续发展型模式 E.项目管理型模式
答案
培训与开发运行模式的特点包括（）。
A.在培训制度应用上，注重激发员工的学习动机 B.在培训实施过程中，强调以“人”为本 C.在培训内容和资源体系建立上，更加重视岗位技能培训 D.在培训内容和资源体系建立上，更加重视提高人的胜任能力 E.在培训效果测评上，更着眼于培训实施的经济效益
答案
培训与开发运行模式的特点包括（ ）。
A.注重激发员工的学习动机，变被动培训为主动学习 B.强调以“人”为本 C.更加重视提高人的胜任能力 D.更加注重岗位规范的要求 E.更着眼于培训实施的经济效益
答案
培训与开发运行模式的类型有培训与开发的传统模式、新模式和（ ）。
A.持续发展型模式 B.阿什里德模式 C.企业大学的组织模式 D.系统型模式
答案
培训与开发运行的传统模式包括（）模式和持续发展型模式。
A.系统型 B.阿什里德 C.咨询型 D.企业大学
答案
有效的员工培训体系中，培训与开发运行模式具有各种特点，包括（ ）。
A.注重激发员工的学习动机 B.强调以“人”为本 C.更着眼于培训实施的社会效益 D.保持了工业时代岗位技能培训的范围 E.更着眼于培训实施的经济效益
答案
培训与开发运行模式的特点（ ）
A.注重激发员工学习动机 B.强调以人为本 C.重视提高人的胜任力 D.着眼于培训实施的经济效益 E.加强对培训成本的有效管理
答案
培训与开发需求分析中的组织分析内容包括（）。
A.公司战略 B.可获得的培训资源 C.企业文化 D.能力和综合素质 E.公司整体人力资源状况
答案
培训与开发需求分析中的组织分析内容包括( )。
A.公司战略 B.可获得的培训资源 C.企业文化 D.人员技能、能力和综合素质 E.公司整体人力资源状况
答案
热门试题
简述培训与开发运行模式的特点。
培训与开发需求分析中的组织分析内容不包括（）。
在传统的培训与开发运行模式中，持续发展型模式活动领域不包括（ ）。
培训与开发运行模式的特点是（ ）。
在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括（ ）。
在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括（ ）。
企业培训开发实施管理系统包括（），核定培训经费，（）和组织运行监控。
培训与开发计划的内容包括（ ）。
在进行培训与开发需求分析时，组织分析方面的主要内容包括（）。
既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问的培训与开发运行模式是（）o
按照培训与开发地点来划分,组织内培训包括（）
影响培训与开发的组织因素包括()。
组织实施培训与开发的目的包括（ ）。
组织实施培训与开发的目的包括（）。
组织基本的培训与开发不包括()。
影响组织培训与开发利益的因素包括（ ）。
下列不是培训与开发运行模式的四大环节的是（）。
员工培训与开发的基本内容包括（）
培训与开发效果的评估内容主要包括（ ）。
（）旨在确定培训与开发应该包括哪些内容
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