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企业在进行考核时,个人得分都有七八十分,而部门的得分却往往只有三四十。这样的情况说明()
单选题
企业在进行考核时,个人得分都有七八十分,而部门的得分却往往只有三四十。这样的情况说明()
A. 企业过于重视对岗位职责的评估,而忽视了个人角色的作用
B. 企业过于重视个人角色的作用,而忽视了对岗位职责的评估
C. 企业评估方法不科学
D. 以上都不对
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单选题
企业在进行考核时,个人得分都有七八十分,而部门的得分却往往只有三四十。这样的情况说明()
A.企业过于重视对岗位职责的评估,而忽视了个人角色的作用 B.企业过于重视个人角色的作用,而忽视了对岗位职责的评估 C.企业评估方法不科学 D.以上都不对
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答案
多选题
小区完好率指标月度得分按目标法进行考核,得分标准为()
A.基本目标为99.0%,挑战目标为99.6% B.完成基本目标得基本分;低于基本目标不得分;达到挑战目标得满分;超过基本目标但未达挑战目标的线性计分 C.基本目标为99.90%,挑战目标为99.96% D.完成基本目标得基本分;低于基本目标不得分;达到挑战目标得满分;超过基本目标但未达挑战目标的线性计分
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