当年度累计旷工达2天的，不享受当年度年终奖（）

学徒在规定学习期间内技能考核未能达标，扣发当年年终奖（） 根据本单位劳动规章制度，连续旷工达__天或年度内累计旷工达__天的，给予解除劳动合同（） 员工不享受当年度年休假的情形包括（） 员工有以下（）情形的，当年度不享受年休假 年假当年休完，公司可统一安排年休，事假和病假累计达（）天的，不享受年假 连续旷工（）天，当月旷工累计3天或一个日历年度内旷工累计达5天者公司立即解除劳动合同，并不予经济补偿 当年累计病假满30天，不得年终绩效奖励（） 当年事假累计超过（）个月的，不计算工龄，不进行年度考核，不享受全年奖励性绩效工资 员工请事假累计天以上的，不享受当年的年休假（） 员工请事假累计5天以上的,不享受当年年休假（） 员工连续旷工时间满（）天或当年累计旷工时间满（）天的，予以待岗处理。 发生下列哪种情形的，取消当年度权益奖（） 本月连续旷工___天（含___天）以上或者当年累计旷工___天（含___天）以上，以重度违纪解除劳动关系，辞退处理（） 职工上年度有下列情况之一的，中止本年度的个人缴费，也不享受当年的企业缴费分配（当年的企业缴费并入企业公共账户）（） 职工已享受当年的年休假，年度内又出现下列（ ）情形的，不享受下一年度的年休假。 职工已享受当年的年休假，年度内又出现下列（）情形的，不享受下一年度的年休假。   年终奖：绩效 年终奖政策：超出2019年利润部分的20%作为年终奖（） 当年病事假累计超过多长时间的公务员不参加年度考核() 根据公司《员工考勤管理规定》，员工不得无故或借故不到岗工作，否则视为旷工。旷工 4 个小时以上，取消当年年终奖金；旷工超过 2 天，停发当月工资；员工违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或者逮捕期间按旷工处理（）