本月连续旷工___天（含___天）以上或者当年累计旷工___天（含___天）以上，以重度违纪解除劳动关系，辞退处理（）

连续旷工3天或年累计旷工6天以上者，应给予处分（） 连续旷工3天以上或年累计旷工5天以上者，给予记过处分（） 连续旷工天、月累计旷工天、年累计旷工天，除按日扣全额工资，以“自动离职”处理（） 当月旷工1天以上2天（含）以下的，罚款（） 连续旷工（）以上（含）或当年累计旷工（）天以上（含）的，视为自离，部门应在得知达到自离条件的当天以备忘录的形式通知人力资源中心 员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。 员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理（） 员工连续旷工（）天或一年内累计旷工（）天以上的，作自动离职处理 员工一个月内累计出现旷工一天（含）以上三天以内的，部门级通报批评，并及时报人力资源处备案；累计旷工三天（含）以上的，公司级通报批评；员工连续旷工，予以解除劳动合同 连续旷工（）天或月旷工15天以上者做辞退处理 连续旷工7天或月旷工15天以上者做辞退处理（） 员工连续旷工时间满（）天或当年累计旷工时间满（）天的，予以待岗处理。 连续旷工三日以上（含三日者），或当月累计旷工（）天，扣除相应的工资，当月绩效和奖金。有权给予开除 连续旷工__及以上的，或一年累计旷工30天及以上的，解除劳动合同 有旷工行为的，给予警告处分；旷工1天或者12个月内有第二次旷工行为的，给予记过处分；连续旷工2天及以上或12个月内累计旷工3天及以上的，给予开除处分。 员工一个月内出现旷工一天（含）以上三天以内的，按旷工天数扣除当月固定工资和扣除当月全部绩效工资；旷工三天（含）以上的，按旷工扣除当月岗位工资的和扣除当月全部绩效工资（） 连续旷工天、一年累计旷工30天的解除劳动合同（） 连续旷工天或一年累计旷工天的，给予留用察看处分（） 员工连续旷工三天或累计旷工五天应如何处理（） 员工有下列行为的，视为严重违反公司规章制度，公司有权依法解除劳动合同：无故连续旷工达（）天以上或一个月内累计旷工达（）天以上或一年内累计旷工达（）天以上的