公司发布的招聘广告中，内容违法的是（）。
A. 身体健康
B. 工资优厚，五险一金
C. 有一定工作经验
D. 优先考虑男士
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公司发布的招聘广告中，内容违法的是（）。
A.身体健康 B.工资优厚，五险一金 C.有一定工作经验 D.优先考虑男士
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进行招聘时要制作招聘广告，确定招聘广告内容的主要依据是（）
A.招聘简章 B.媒体的类型 C.招聘对象 D.职位说明书
答案
利用杂志发布招聘广告是一种常用的招聘形式。下列对利用杂志发布招聘广告的效果表述错误的是（）
A.针对性强 B.有效期长 C.信息发布及时 D.传递信息准确
答案
招聘广告中应该包括的内容有（）。
A.企业情况简 B.岗位名称及工作内 C.岗位要求的条件 D.工作的环境 E.应聘方式
答案
简述招聘广告的内容
答案
简述招聘广告的内容。
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招聘广告设计的AIDA（招聘广告形式原则）中，I是指（）
A.能引起求职者的注意 B.能激起求职者的兴趣 C.能激发人们求职的愿望 D.方便求职者的求职行为
答案
关于招聘广告的信息发布，以下正确的是（）
A.招聘岗位要用术语，力求详尽 B.工作职责描述要全部使用术语 C.薪酬：公司在招聘信息中要明确标明薪资金额 D.福利待遇，不要过于夸大待遇，需要结合公司真实情况，但是可以适当修饰一下
答案
招聘广告设计的AIDA原则（招聘广告形式原则）中，I是指（）
A.能引起求职者的注意 B.能激起求职者的兴趣 C.能激发人们求职的愿望 D.方便求职者的求职行为
答案
在发布招聘广告阶段存在的歧视包括（ ）。
A.年龄歧视 B.性别歧视 C.户籍歧视 D.学历、院校歧视 E.经验歧视
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热门试题
在发布招聘广告阶段存在的歧视包括()
广告公司在其招聘广告过程中，其主体身份是（）。
招聘广告的内容主要有（）
招聘广告的内容主要有（ ）。
（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告
以下不属于招聘广告的内容是（
用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，不得包含歧视性内容。
用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，不得包含歧视性内容（）
发布招聘广告时应考虑的主要因素有（）。
以下不属于企业发布招聘广告的要求是（）
招聘实施的步骤:发布招聘广告→应聘考核→审核材料→综合判断与体检→录用（）
招聘广告的内容一般不涉及（）。
在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（ ）。
在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（ ）。
在招聘广告中不出现招聘企业的名称的广告称为（ ）。
外部招聘渠道中，刊登招聘广告的优点有（）。
在中央电视台发布招聘广告，比较适用的情况有（）。
(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。
招聘广告中的岗位信息应包括（）
招聘广告中工资一定要模糊（）
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